Cavalieri, Marina (2005) Incentivi, sistemi di remunerazione e forme organizzative nell’assistenza medica di base. Politiche sanitarie, 6 (3). pp. 159-174. ISSN 1590-069X
![[img]](http://eprints.bice.rm.cnr.it/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Cavalieri_159-174.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (240kB) |
Abstract
I sistemi di remunerazione per i medici di medicina generale sono in grado di produrre forti incentivi che influenzano la fornitura di prestazioni sanitarie.Aseconda della loro natura e dello specifico contesto istituzionale in cui operano, i meccanismi di pagamento possono avvicinare o allontanare dal perseguimento di obiettivi di efficienza, equità, soddisfazione dei pazienti e miglioramento del loro stato di salute. Tuttavia, le esperienze intraprese dai vari paesi dimostrano che non esiste una forma ottimale di pagamento. Di qui, l’importanza di fare affidamento su incentivi non monetari e di responsabilizzare i medici per le decisioni terapeutiche prese, ricorrendo a meccanismi di budget. Questi ultimi dovrebbero essere affiancati da nuovi tentativi di promuovere l’associazionismo tra medici di medicina generale e di integrare i medici operanti ai diversi livelli di assistenza.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Assistenza di base, forme organizzative, sistemi di remunerazione |
| Subjects: | 300 Scienze sociali > 360 Problemi e servizi sociali; associazioni > 362 Problemi e servizi di assistenza sociale (Classificare qui la sicurezza sociale) |
| Depositing User: | Nadia Del Gobbo |
| Date Deposited: | 18 Jul 2014 15:20 |
| Last Modified: | 18 Jul 2014 15:20 |
| URI: | http://eprints.bice.rm.cnr.it/id/eprint/9565 |
Actions (login required)
 |
View Item |
