Predittori dell’intenzione di abbandonare la professione infermieristica in due ospedali italiani

Cortese, Claudio Giovanni (2013) Predittori dell’intenzione di abbandonare la professione infermieristica in due ospedali italiani. Assistenza infermieristica e ricerca, 32 (1). pp. 20-27. ISSN 1592-5986

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Abstract

La carenza di personale infermieristico rappresenta un problema globale. Comprendere quali sono gli aspetti che favoriscono l’emergere dell’intenzione di abbandonare la professione infermieristica (ITL) è pertanto essenziale per diminuirne l’impatto. La presente ricerca si propone di individuare alcuni tra questi fattori, prendendo in considerazione caratteristiche personali, caratteristiche del contesto e fattori di soddisfazione lavorativa. Metodo. La ricerca è stata realizzata in due ospedali del Nord Italia, somministrando un questionario a tutti gli infermieri occupati al loro interno. Sono stati distribuiti 746 questionari, di cui 525 (70.4%) restituiti interamente compilati. Il questionario era articolato in quattro sezioni: caratteristiche personali, caratteristiche del contesto, soddisfazione lavorativa (44 item dell’adattamento italiano del Work Satisfaction Index) e ITL (single-item). Le statistiche descrittive, l’analisi di affidabilità, l’analisi univariata e la regressione logistica multipla sono state realizzate con Pasw 18. Risultati. Una elevata soddisfazione lavorativa è emersa per l’Interazione con gli infermieri, lo Status Professionale e l’Autonomia, mentre una percezione di insoddisfazione per la Retribuzione e i Compiti. Il 14.6% dei soggetti ha espresso ITL. Infine, una bassa soddisfazione per lo Status Professionale, la Retribuzione e le Politiche organizzative, un’età < 30 anni e un contratto part-time si legano a una maggiore ITL. Discussione. La ricerca ha consentito di individuare differenti predittori dell’ITL, evidenziando l’importanza di un monitoraggio continuo di questo aspetto. Per limitare l’ITL, sarà importante intervenire su alcuni fattori di soddisfazione lavorativa, promuovere l’integrazione dei neoassunti e prevenire l’acutizzarsi del conflitto lavoro-famiglia e lavoro-vita personale

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Intenzione di abbandonare, infermieri soddisfazione lavorativa, work satisfaction index
Subjects:	600 Tecnologia - Scienze applicate > 610 Medicina e salute (Classificare qui la tecnologia dei servizi medici) > 614 Medicina legale; incidenza delle malattie; Medicina preventiva pubblica
Depositing User:	Matteo Viola
Date Deposited:	03 Sep 2014 15:31
Last Modified:	03 Sep 2014 15:31
URI:	http://eprints.bice.rm.cnr.it/id/eprint/9882

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